Wir über uns				Themen und Projekte

Themen und Projekte

Jahresthemen

Um in ihrer Arbeit Schwerpunkte zu setzen, rückt die Fachstelle für Gleichberechtigungsfragen (FGF) jedes Jahr von Sommer zu Sommer ein Schwerpunktthema in den Vordergrund. Damit bietet sie eine Plattform zum Informations- und Gedankenaustausch sowie Sensibilisierungsmöglichkeiten für gesellschaftliche Veränderungen im Zusammenhang mit der Gleichstellung von Frau und Mann. Der Auftakt findet jeweils im September statt mit Referaten und Gelegenheit zum Austausch mit verschiedenen Fachleuten und Betroffenen unter Einbezug des Publikums (Podiumsdiskussion, Workshops etc.).
Mit zwei bis drei Folgeveranstaltungen verteilt in den Regionen soll das Jahresthema weiter vertieft werden.

• Jahresthema 2003/2004: Partnerschaft - Landwirtschaft
• Jahresthema 2004/2005: Chancengleichheit für den Mann - Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Jahresthema 2005/2006: Kinderlachen und Karrieremachen - Lebensentwürfe von Knaben und Mädchen zwischen Schulbank und Berufswahl

Damit die Schwerpunktjahre möglichst praxisnah gestaltet und die Anliegen der angesprochenen und betroffenen Bevölkerung aufgenommen werden können, ist die Zusammenarbeit mit Fachpersonen in einer Vorbereitungsgruppe wichtig. Sie unterstützt die FGF in der Planung des Jahresthemas und erleichtert den Zugang zur Zielgruppe (Verbände, Unternehmungen, Körperschaften).

Nationale Tochtertage

Jeweils am zweiten Donnerstag im November findet der nationale Tochtertag statt. An diesem Tag begleiten Mädchen ihren Vater oder ihre Mutter (allenfalls auch Onkel oder Tante oder eine andere nahe Bezugsperson) einen Tag lang bei der Arbeit. Am Tochtertag erleben Mädchen ihre Eltern im Berufsalltag und erhalten einen ersten Einblick in die Erwerbswelt. Sie lernen sich und ihre private Bezugsperson von einer neuen Seite kennen.
Die FGF gestaltet diesen Tag immer mit einem Partner aus der Privatwirtschaft (2002: Maurermeisterverband; 2003: Elektroinstallateurenverband; 2004: Verband der Schreinermeister- und Fensterfabrikanten).
Den Lehrkräften empfiehlt die FGF, auch die Knaben in das Gleichstellungsthema einzubeziehen und ihnen an diesem Tag die Gelegenheit zu geben, über die Verbindung von Berufs- und Familienarbeit nachzudenken.
Der nationale Tochtertag wird von Jahr zu Jahr zu einem grösseren Erfolg und entwickelt sich immer mehr zu einem festen Bestandteil im Schuljahresablauf.

Rechtliche Beratung nach dem Gleichstellungsgesetz

Am 1. Januar 2004 startete die Infostelle Frau+Arbeit in Weinfelden mit einer vorerst auf zwei Jahre befristeten Pilotphase die rechtliche Beratung nach dem Gleichstellungsgesetz. Die Frauenzentrale Thurgau mit der Infostelle Frau+Arbeit in Weinfelden erklärte sich bereit, ihr bereits existierendes Angebot auf die Kantone St.Gallen und Appenzell Ausserrhoden auszuweiten und stellte einen entsprechenden Projektantrag. Das erste Jahr der zweijährigen Pilotphase bestätigt das Bedürfnis nach einem solchen Angebot. Die Zusammenarbeit dieser drei Kantone hat sich bewährt, und die ratsuchenden Personen erhalten von der juristischen Stelleninhaberin kompetente Unterstützung.

Interreg IIIA-Projekt "LänderGender"

Das Interreg-Projekt "LänderGender" begleitet und unterstützt die Umsetzung von Gender Mainstreaming* in den regionalen Verwaltungen im Bodenseeraum. Aus den drei Ländern Vorarlberg, Fürstentum Liechtenstein und Kanton St.Gallen sind je sieben Führungskräfte an diesem Projekt beteiligt. Nebst der Schulung der Führungskräfte ist auch die Homepage www.laendergender.org ein Bestandteil des Projektes.

*Gender Mainstreaming soll als Strategie zur Gleichstellung von Frauen und Männern erreichen, dass deren Rechte und Bedürfnisse in allen Geschäfts-, Politik- und Lebensbereichen im Sinne eines Gewinns für alle integriert und nachhaltig berücksichtigt werden.

Going Business - ein Crashkurs für Lehrabgängerinnen

Aufgrund der Einschätzung, dass viele junge Frauen ihre berufliche Laufbahn unzureichend planen, entstand die Idee, den beruflichen Blick von Lehrabgängerinnen nach vorne mit dem Bewusstsein gegenüber der eigenen äusseren Erscheinung zu verbinden. Im Kurs ging es einerseits um die beruflichen Perspektiven und anderseits um das persönliche Auftreten. Unter fachlicher Anleitung erhielten die jungen Frauen Tipps für ein professionelleres und überzeugenderes Auftreten - ohne sich selber untreu zu werden. Ergänzend wurde ihnen aufgezeigt, wie die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten nach dem Lehrabschluss aussehen können.
Im Januar und Februar 2005 fand in Zusammenarbeit mit "BALance netz St.Gallen" je ein Kurs für Lehrabgängerinnen im Kanton St.Gallen (insgesamt 23 junge Frauen) statt.

Diplomarbeit "Lohndiskriminierung im Kanton St.Gallen"

Im Herbst 2004 erhielt die FGF vom Amt für Statistik des Kantons St.Gallen und vom Institut für Datenanalyse und Prozessdesign der Zürcher Hochschule Winterthur das Angebot, sich im Rahmen einer Abschlussarbeit eines Diplomanden, mit der Lohndiskriminierung im Kanton St.Gallen zu befassen. Die Datenerhebung ist abgeschlossen - der Schlussbericht liegt vor und kann bei der FGF bestellt werden.